Unterbewusstseinsbasiertes Business- und Karrierecoaching
Ihre Karriere ist mehr als nur Ihre Arbeit; sie ist Teil Ihres gesamten Lebens, geprägt von Ihren Werten, Stärken, Ihrem Selbstvertrauen, Ihren Entscheidungen und Ihren Lebenszielen. Bei Pearl Therapy werden Ihre Ziele, Ihre inneren Hindernisse und mögliche Karrierewege individuell analysiert.
Es genügt nicht, sein Potenzial zu kennen; man muss es auch in Karriereentscheidungen und Handlungen umsetzen.
Die Planung einer neuen Karriere, ein Jobwechsel, das Anstreben einer Beförderung oder die Neuorientierung im aktuellen Job erfordern oft mehr als nur Information. Selbst wenn man seine Möglichkeiten kennt , können automatische Glaubenssätze wie „Ich kann das nicht“, „Ich bin nicht gut genug“, „Ich verdiene das nicht“, „Es ist zu spät“ und „Geld ist schwer zu verdienen“ die Entscheidungen und das Verhalten einschränken.
Pearl Therapy Subconscious-Based Business and Career Coaching zielt darauf ab, einen personalisierten Karriereplan zu erstellen, indem es auf berufliche Orientierung, Werte, Kompetenzen, Ziele, Entscheidungsprozesse und interne/externe Hindernisse eingeht, die die Zielerreichung behindern.
Angebot:
Um Ihnen die Möglichkeit zu geben, den Prozess des Business- und Karriere-Coachings auszuprobieren, planen wir Ihren ersten Sitzungstermin vorübergehend so, dass Sie ihn nicht verpassen. Zusätzlicher Rabatt Sie können erstellen.
Information:
Ihr Karriereplan wird nicht anhand einer vorgefertigten Vorlage erstellt. Ihre Werte, Fähigkeiten, Ziele, Ihre aktuelle Arbeitsbedingungen sowie interne und externe Herausforderungen werden gemeinsam bewertet.
Treffen:
In unseren Zentren Angesicht zu Angesicht oder gegebenenfalls per Videoanruf. Online Sie können einen Termin für Business- und Karrierecoaching vereinbaren.
Kontaktieren Sie uns jetzt:
In der ersten Sitzung werden die wichtigsten Hindernisse, Bedürfnisse und die aktuelle Situation ermittelt, die es Ihnen erschweren, Ihr Karriereziel zu erreichen. Anschließend wird ein individueller Karriereplan erstellt.
Was ist Business- und Karrierecoaching?
Business- und Karrierecoaching ist ein strukturierter Entwicklungsprozess, der Einzelpersonen dabei hilft, ihre Karriereziele zu klären, ihre Werte und Stärken zu erkennen, ihre Optionen systematischer zu bewerten und ihre Entscheidungen in konkrete Schritte umzusetzen.
Beim Coaching geht es weniger darum, Ihnen zu sagen, welchen Job Sie wählen sollen, sondern vielmehr darum , die richtigen Fragen zu stellen, Optionen sichtbar zu machen, den Entscheidungsprozess zu stärken und die Verhaltensweisen zu verfolgen, die zum Ziel führen.
Wer könnte ein guter Kandidat für Business- und Karrierecoaching sein?
Diejenigen, die eine neue Karriere planen
Für diejenigen, die in einen anderen Beruf oder Sektor als ihren derzeitigen Bereich wechseln möchten, aber sich nicht sicher sind, welche Richtung sie einschlagen sollen.
Diejenigen, die im Arbeitsleben die Orientierung verlieren
Diejenigen, die weiterhin arbeiten, sich aber fragen, ob das, was sie tun, das Richtige für sie ist.
Für alle, die einen Berufswechsel erwägen, aber den Schritt noch nicht gewagt haben.
Diejenigen, die sich Veränderung wünschen, ihre Entscheidung aber aufgrund von Versagensängsten, Unsicherheit oder finanzieller Unsicherheit immer wieder aufschieben.
Menschen, die trotz eines Jobs unglücklich sind
Für diejenigen, die verstehen möchten, was in Bezug auf Arbeitsinhalte, Unternehmenskultur, Werteausrichtung, Arbeitsmethoden oder Entwicklungsbereiche fehlt.
Für alle, die Unternehmer werden wollen
Für diejenigen, die eine Geschäftsidee haben, aber mit Risiken, Selbstvertrauen, Planung oder dem ersten Schritt zu kämpfen haben.
Diejenigen, die eine Beförderung und Führungsposition anstreben
Für alle, die sich auf neue Aufgaben vorbereiten, ihre Stärken ausbauen und ihre beruflichen Verhaltensziele strukturieren möchten.
Wie können unbewusste und automatische Überzeugungen Ihre Karriere beeinflussen?
Berufliche Entscheidungen basieren nicht allein auf logischen Pro- und Contra-Abwägungen. Vergangene Erfahrungen, familiäre Werte in Bezug auf Geld und Erfolg, Selbstvertrauen, Versagensangst und unbewusste Selbstüberzeugungen können ebenfalls Einfluss darauf haben, wie man Optionen wahrnimmt.
Der Glaube, dass ich keinen Erfolg haben kann
Selbst wenn eine Person über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, kann es vorkommen, dass sie sich weigert, sich zu bewerben, Verantwortung zu übernehmen oder eine bessere Position anzustreben.
Der Glaube, dass „ich unzulänglich bin“
Wer seine Erfolge herunterspielt, sich zu sehr auf seine Schwächen konzentriert und andere als kompetenter einschätzt als sich selbst, kann seine Karriereentscheidungen einschränken.
Der Glaube „Ich verdiene es nicht“
Die Forderung nach einem besseren Gehalt, einer besseren Position oder besseren Arbeitsbedingungen kann Schuldgefühle oder Unbehagen hervorrufen.
Der Spruch „Geld ist schwer zu verdienen“
Botschaften aus der Familie oder frühere Erfahrungen über Geld, Sicherheit und Risiko können Entscheidungen über die Gründung eines Unternehmens, Gehaltsverhandlungen oder den Jobwechsel beeinflussen.
Perfektionismus
Wenn man mit dem Handeln wartet, bis alles bereit ist, kann das dazu führen, dass man das Versenden des Lebenslaufs oder den Beginn des Projekts immer wieder verschiebt.
Angst vor Versagen und Ablehnung
Sich nicht auf Vorstellungsgespräche, Beförderungen oder neue Karrierechancen zu bewerben, mag kurzfristig Erleichterung bringen, kann aber langfristig den eigenen Handlungsspielraum einschränken.
Was kann in Business- und Karrierecoaching-Sitzungen behandelt werden?
Werte- und Kompetenzanalyse
In der Berufswelt werden Ihre Werte und Ihre wirklich wichtigen Stärken und Kompetenzen deutlich.
Erkundung beruflicher Orientierungen
Potenzielle Karrierewege werden unter Berücksichtigung von Interessen, Erfahrungen, Stärken, Lebensstil und den realen Marktbedingungen bewertet.
Identifizierung unbewusster Überzeugungen
Automatische Gedanken, Misserfolgserwartungen und selbstsabotierende Verhaltensmuster, die die Karriereziele behindern, werden identifiziert.
Karriere-Roadmap
Das Gesamtziel wird in kleinere, messbare Schritte unterteilt; es wird klargestellt, was wann getan wird.
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Diese Themen können die Beschreibung Ihrer Erfahrungen, das Hervorheben Ihrer Stärken, die Vorbereitung auf Fragen und Antworten sowie Verhaltensweisen im Zusammenhang mit Prüfungsangst umfassen.
Lebenslauf und professionelle Präsentation
Strategisches Bewusstsein dafür, welche Erfahrungen und Fähigkeiten ein Lebenslauf hervorheben sollte, kann vermittelt werden; die Erstellung eines technischen Lebenslaufs kann bei Bedarf mit separater Expertenunterstützung erfolgen.
Zielorientiertes Bewusstsein
Ihr tägliches Verhalten wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass es mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt.
Die Grenzen von Stress, Angst und Burnout
Stress- und Burnout-Symptome am Arbeitsplatz sind dann erkennbar, wenn sie die Ziele beeinträchtigen; wenn jedoch ein klinisch bedeutsames psychisches Problem vorliegt, werden Coaching und Therapie zu unterschiedlichen Bereichen.
Pearl Therapys Ansatz für unterbewusstes Karrierecoaching
Coaching beschränkt sich nicht nur auf die Frage „Welchen Beruf soll ich wählen?“. Es geht auch darum, warum der Einzelne dieses Ziel verfolgt, welche Entscheidungen mit seinen Werten übereinstimmen, welche inneren Hindernisse seine Entscheidungen einschränken und wie sich das Ziel im täglichen Verhalten niederschlägt .
1. Feststellung
Die aktuelle berufliche Situation, Ziele, Werte, Fähigkeiten, Ressourcen und die größten Hindernisse, die dem Erreichen dieser Ziele im Wege stehen, werden identifiziert.
2. Individuelle Beratung
Anstelle allgemeiner Motivationsfloskeln werden prioritäre Karriereschritte entwickelt, die auf Ihre realen Lebenssituationen anwendbar sind.
3. Anwendung
Zielspezifische Aufgaben wie Bewerbung, Recherche, Kompetenzentwicklung, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder Entscheidungsfindung werden in Verhaltensweisen übersetzt.
4. Nachbereitung
Die unternommenen Schritte, die aufgetretenen Herausforderungen und die Veränderungen des Ziels werden in regelmäßigen Besprechungen ausgewertet.
Kundenkommentare
Wie läuft der Prozess des Business- und Karrierecoachings ab?
1. Klärung der aktuellen Situation
Die aktuelle Tätigkeit, Erfahrung, Ausbildung, Einkommenserwartungen, Lebensbedingungen und Zufriedenheit werden bewertet.
2. Identifizierung der Haupthindernisse
In der ersten Sitzung werden die wichtigsten Hindernisse, Bedürfnisse und die aktuelle Situation ermittelt, die es Ihnen erschweren, Ihr Karriereziel zu erreichen.
3. Klärung Ihres Karriereziels
Statt eines allgemeinen Ziels wie „ein besserer Job“ liegt der Fokus auf der Spezifizierung des gewünschten Jobs, der Branche, der Rolle, des Einkommens, des Lebensstils und des Entwicklungsbereichs.
4. Erstellung eines Fahrplans
Die Schritte, die zum Ziel führen – Fähigkeiten, Recherche, Networking, Bewerbung, Vorstellungsgespräch oder Ausbildung – werden priorisiert.
5. Maßnahmen und Nachbereitung
Die Umsetzung der festgelegten Schritte wird überwacht. Bei Verzögerungen oder Vermeidungsverhalten wird nicht einfach gesagt: „Ich habe es nicht getan“, sondern die Gründe dafür werden analysiert.
6. Dynamische Aktualisierung
Karrierepläne können auf der Grundlage neuer Möglichkeiten, Rückmeldungen und sich ändernder Lebensumstände neu gestaltet werden.
Gezielte Veränderungen durch Business- und Karrierecoaching
Klärung der beruflichen Orientierung
Die Fähigkeit, Optionen bewusster zu vergleichen, die mit den eigenen Werten und den realen Lebensumständen übereinstimmen.
Selbstwirksamkeit bei der Berufsentscheidung
Um das Vertrauen in die Fähigkeit zu stärken, Informationen zu sammeln, Optionen zu bewerten, Ziele zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
Reduzierte Prokrastination
Das Versäumnis, die Schritte Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Networking oder Schulung konsequent voranzutreiben.
Selbstbewusster professioneller Ausdruck
Um Erfahrungen und Stärken klarer zum Ausdruck bringen zu können, ohne sie zu verharmlosen oder zu übertreiben.
Realistischere Risikobewertung
Weder Katastrophisieren noch Romantisieren von Karrierewechseln; Bewertung der finanziellen und beruflichen Risiken anhand konkreter Daten.
Nachhaltiges Karrieremanagement
Es geht nicht nur darum, einen einzigen Job zu finden, sondern auch darum, Karriereentscheidungen für die Zukunft systematisch zu gestalten.
Online- und Präsenz-Business- und Karrierecoaching
Business- und Karrierecoaching kann, wenn angebracht, online per Videoanruf oder persönlich in den Pearl Therapy Zentren stattfinden . Da Karriereplanung in den Alltag integriert ist, bietet Online-Coaching einen praktischen Zugang für Klienten in verschiedenen Städten und Ländern.
Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs starke Angst oder eine mentale Blockade verspüren, können Sie auch die entsprechende Seite „Therapie bei Angst vor Vorstellungsgesprächen, Meetings und Vorstellungsgesprächen“ konsultieren.
Warum Pearl Therapy für Business- und Karrierecoaching?
Ein auf dem Unterbewusstsein basierender Ansatz
Automatische Überzeugungen und Verhaltensmuster, die die Erreichung beruflicher Ziele behindern, werden sichtbar gemacht.
Werte und Kompetenzen
Berufliche Entscheidungen werden nicht allein aufgrund von Titel oder Einkommen getroffen, sondern auch in Verbindung mit den Stärken und Lebenswerten einer Person.
Personalisierte Roadmap
Nicht jeder erhält die gleichen Karrieretipps; die konkreten Umstände und Ziele bestimmen den Plan.
Erkennung – Empfehlung – Nachsorge
Es wird ein strukturierter Prozess angewendet, der von der ersten Bewertung über die Implementierung bis hin zur regelmäßigen Nachverfolgung reicht.
Online und persönlich
Das geeignete Interviewformat kann anhand der Situation und der Bedürfnisse des Klienten ausgewählt werden.
Die Grenze zwischen Coaching und Therapie abgrenzen
Es wird anerkannt, dass berufliche Entwicklung und klinisch-psychologische Probleme nicht dasselbe sind; bei Bedarf werden Überweisungen an den entsprechenden Fachbereich vorgenommen.
Was zeigen wissenschaftliche Studien über Business- und Karrierecoaching?
Karrierecoaching und verwandte Entwicklungsprogramme werden anhand von Ergebnissen wie Selbstwirksamkeit bei Karriereentscheidungen, Stress bei Karriereentscheidungen, Zielsetzung, Verhaltensänderung, Jobsuche, Selbstmanagement und beruflicher Weiterentwicklung erforscht.
Wissenschaftlicher Rahmen: Die folgenden Studien untersuchen die Mechanismen von Karrierecoaching, Führungskräftecoaching und Berufsberatung. Sie testen jedoch nicht direkt das gesamte System des unbewussten Business- und Karrierecoachings von Pearl Therapy. Coaching garantiert weder eine Anstellung noch eine Beförderung, ein höheres Einkommen oder beruflichen Erfolg.
1. 2025 – Karrierecoaching und Stress bei der Karriereentscheidung: Eine randomisierte, kontrollierte Studie mit 224 Studierenden
Ein Programm mit fünf individuellen Karrierecoaching-Sitzungen wurde in einer randomisierten Wartelistenstudie mit Medizinstudierenden im Masterstudiengang evaluiert. Die Interventionsgruppe umfasste 94 Studierende, die Kontrollgruppe 130. Das Karrierecoaching führte zu einer geringen bis moderaten Reduktion des Stresses bei der Berufswahl sowie zu einer Steigerung der Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Berufswahl und der Sicherheit hinsichtlich der Berufswahl.
Quelle: Fortschritte in der Gesundheitswissenschaftlichen Ausbildung
2. 2023 – Executive Coaching: Eine Metaanalyse von 20 kontrollierten Studien
Eine Metaanalyse, die 20 Studien mit Kontrollgruppen und Prä-Post-Test-Designs kombinierte, berichtete, dass Executive Coaching positive Effekte haben kann, insbesondere auf Verhaltensergebnisse; signifikante Veränderungen können auch bei einigen persönlichen Ergebnissen wie Selbstwirksamkeit, psychologischem Kapital und Resilienz beobachtet werden.
3. 2021 – Karriereentwicklungstraining: Randomisierte Interventionsstudie mit 154 Ärzten
Vierundfünfzig Ärzte zweier Krankenhäuser wurden per Zufallsprinzip entweder einer Gruppe mit Karriereplanungstraining oder einer Warteliste zugeteilt. Das Training umfasste Theorie, Selbstreflexion, Übungen, die Formulierung von vier Karrierezielen und ein Coaching in den darauffolgenden Wochen. Die Studie untersuchte Ergebnisse wie Karriere-Selbstmanagement und Beschäftigungsfähigkeit.
4. 2022 – Beschäftigungsprogramm einschließlich Karrierecoaching: Randomisierte kontrollierte Studie
Das nationale Karrierecoaching-Programm für Veteranen beim Übergang vom Militär- ins zivile Berufsleben wurde mit herkömmlichen lokalen Arbeitsvermittlungsdiensten verglichen. In einer einjährigen Nachbeobachtung berichtete die Gruppe, die an dem Programm mit Karrierecoaching teilgenommen hatte, von besseren Jobaussichten und höheren Einkommen sowie von größeren Verbesserungen ihrer körperlichen und psychischen Gesundheit.
5. 2022 – Zweijährige Nachbefragung des Karrierecoaching-Programms: 208 Teilnehmer
In einer zweijährigen randomisierten, kontrollierten Studie zum gleichen Beschäftigungsprogramm wurden 208 Soldaten im Übergang vom Militärdienst evaluiert. Untersucht wurden die Langzeitwirkungen des Programms, das Berufsberatung und finanzielle Arbeitsanreize umfasste, auf bezahlte Beschäftigung und Beschäftigungskontinuität.
6. 2019 – Kurzintervention zur Steigerung der Selbstwirksamkeit bei Berufsentscheidungen: 211 junge Menschen
In einer quasi-experimentellen Studie mit 211 Jugendlichen in West-Sydney wurde ihnen unmittelbares Feedback zur Übereinstimmung ihrer Berufs- und Bildungsziele sowie Informationen zu Bildungswegen gegeben. Die Interventionsgruppe zeigte Verbesserungen in bestimmten Dimensionen der Selbstwirksamkeit bei der Berufswahl und der Übereinstimmung ihrer Berufs- und Bildungsziele.
7. 1989 – Strukturiertes Training zur Berufsentscheidung: 42 Studierende
42 Krankenpflegestudierende im letzten Studienjahr wurden einer Experimental- oder einer Kontrollgruppe zugeteilt. Ein vierwöchiges Programm zur Berufsorientierung umfasste eine Selbsteinschätzung von Werten, Interessen, Fähigkeiten und beruflichen Möglichkeiten. Die Experimentalgruppe zeigte im Vergleich zur Kontrollgruppe größere Verbesserungen in der Berufsplanung.
8. 2014 – Telefonisches Coaching für Mitarbeiter: Eine randomisierte Studie mit 59 Teilnehmern
Neunundfünfzig Vollzeitbeschäftigte mit chronischen Erkrankungen wurden per Zufallsprinzip entweder einem 12-wöchigen telefonischen Coaching-Programm mit sechs Sitzungen oder einer Warteliste zugeteilt. Die Coaching-Gruppe zeigte Verbesserungen in der wahrgenommenen Arbeitsfähigkeit, einigen Burnout-Dimensionen, der Selbsteinschätzung und der Resilienz; in einigen Bereichen wie der beruflichen Selbstwirksamkeit und der Arbeitszufriedenheit wurden jedoch keine überlegenen Ergebnisse beobachtet.
9. 2018 – Karrierecoaching, Selbstwirksamkeit und Verhalten bei der Jobsuche: 249 Mitarbeiter
Eine in Südkorea durchgeführte Studie mit 249 älteren Angestellten untersuchte die strukturellen Zusammenhänge zwischen Karrierecoaching, Zielsetzung, Selbstwirksamkeit und Stellensucheverhalten. Die Ergebnisse zeigten, dass Selbstwirksamkeit und Zielsetzung mit dem Stellensucheverhalten verknüpft sind und dass Coaching in diesem Prozess eine vermittelnde Rolle spielen kann.
10. 2026 – Designorientierter Ansatz in der Berufsberatung: 140 Universitätsstudenten
In einer quasi-experimentellen Studie mit 140 Studierenden in zwei Gruppen wurde eine designorientierte Berufsberatung auf Basis der sozialkognitiven Laufbahntheorie mit traditioneller Lehre verglichen. Die Experimentalgruppe berichtete von signifikanten Verbesserungen in ihrer Selbstwirksamkeit bei der Berufswahl und in der Wertschätzung der Berufsbildung.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Business- und Karrierecoaching
1. Was ist Business- und Karrierecoaching?
Es handelt sich um einen professionellen Entwicklungsprozess, der Karriereziele, Werte, Stärken, Optionen und die zu ergreifenden Schritte strukturiert. In der Pearl-Therapie wird dies durch das Erkennen unbewusster und automatischer Verhaltensmuster ergänzt, die das Erreichen des Ziels erschweren.
2. Welchen Beruf würde ein Karrierecoach für mich wählen?
Nein. Die Aufgabe eines Coaches ist es nicht, Entscheidungen für Sie zu treffen, sondern Ihnen zu helfen, die Optionen, Werte, Kompetenzen und Ergebnisse klarer zu erkennen. Die endgültige Karriereentscheidung liegt beim Klienten.
3. Was geschieht in der ersten Sitzung?
In der ersten Sitzung werden die wichtigsten Hindernisse, Bedürfnisse und die aktuelle Situation ermittelt, die Sie daran hindern, Ihr Karriereziel zu erreichen. Anschließend wird ein erster Fahrplan erstellt, der auf Ihrer aktuellen Tätigkeit, Ihren Zielen, Stärken und Prioritäten basiert.
4. Was versteht man unter unbewusstem Karrierecoaching?
Das bedeutet, automatische Glaubenssätze und Aufschiebe-/Vermeidungsverhalten zu erkennen, die Karriereentscheidungen beeinflussen, wie zum Beispiel „Ich kann das nicht“, „Ich bin nicht gut genug“ und „Ich verdiene das nicht“. Ziel ist es, diese in Verbindung mit Karrierezielen und konkreten Handlungen anzugehen.
5. Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
Das Coaching kann Themen wie das Ausdrücken Ihrer Erfahrungen, das Herausarbeiten Ihrer Stärken, das Vorbereiten von Fragen und Antworten sowie das Festlegen von Interviewzielen umfassen. Sollte Ihre starke Interviewangst zu einem eigenständigen psychologischen Problem geworden sein, kann auch ein therapeutischer Ansatz in Betracht gezogen werden.
6. Erstellen Sie Lebensläufe?
Coaching kann Ihnen dabei helfen, zu klären, welche Erfahrungen und Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf strategisch hervorheben sollten. Für technisches Design, Übersetzungen oder branchenspezifische Lebensläufe können separate, spezialisierte Dienstleistungen erforderlich sein.
7. Garantiert Karrierecoaching eine Arbeitsvermittlung?
Nein. Die Einstellungsentscheidung hängt von vielen externen Faktoren ab, wie Marktbedingungen, Erfahrung, Qualifikationen, Organisationsbedarf und Wettbewerb. Coaching zielt darauf ab, den Entscheidungs-, Vorbereitungs- und Umsetzungsprozess systematischer zu gestalten.
8. Ist Online-Karrierecoaching möglich?
Ja, in geeigneten Situationen kann Online-Karrierecoaching per Videoanruf durchgeführt werden. Zielsetzung, Strategieentwicklung, Umsetzungsaufgaben und Nachbereitung können alle während der Online-Meetings fortgesetzt werden.
9. Wie viele Sitzungen sind erforderlich?
Der Umfang des Karriereziels, die Komplexität der Entscheidung und die zu ergreifenden Schritte variieren von Person zu Person. Daher erhält nicht jeder die gleiche Anzahl an Sitzungen; der Prozess wird individuell auf Grundlage der Erstbeurteilung und des Fortschritts gestaltet.
10. Sollte ich sofort den Job wechseln, wenn ich mit meinem Job unzufrieden bin?
Coaching setzt Sie nicht unter Druck, schnelle Entscheidungen zu treffen. Zunächst wird ermittelt, ob die Unzufriedenheit auf den Arbeitsinhalt, das Arbeitsumfeld, das Management, Wertkonflikte, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, Burnout oder einen anderen Grund zurückzuführen ist; anschließend werden die verschiedenen Optionen bewertet.
Angebot:
Um Ihnen die Möglichkeit zu geben, den Prozess des Business- und Karriere-Coachings auszuprobieren, planen wir Ihren ersten Sitzungstermin vorübergehend so, dass Sie ihn nicht verpassen. Zusätzlicher Rabatt Sie können erstellen.
Information:
Ihr Karriereplan wird individuell auf Sie zugeschnitten und basiert auf Ihren Werten, Fähigkeiten, Ihrer aktuellen Situation und Ihren Zielen.
Treffen:
Karrierecoaching Angesicht zu Angesicht oder in geeigneten Situationen Online Sie können wie folgt vorgehen.
Verschieben Sie Ihre Karriere nicht:
Mit der Vereinbarung Ihres ersten Termins können Sie beginnen, den Weg zwischen Ihrem heutigen Standpunkt und Ihrem angestrebten Karriereziel zu klären.
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